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聚天下英才而用之

作者:孫宗政來源:解放軍報發布時間:2019-03-07 11:20:42
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????伴隨著改革強軍的鏗鏘步伐,全軍首次面向社會公開招考文職人員工作取得階段性成果,一批懷揣報國志、強軍夢的有志青年,一支朝氣蓬勃、昂揚向上的嶄新隊伍,已在火熱的軍營競相上崗、精彩亮相。他們中,有知名院校博士“頭銜”的高端人才,有取得“真經”的優秀“海歸”,也有捧著“鐵飯碗”的公務員和企事業單位精英,還有“二次”投身強軍事業的退役官兵,為實現強軍興軍宏偉目標,注入了新鮮血液,增添了發展活力。

????栽下梧桐樹,引得鳳凰來。首次面向社會公開招考工作,因報考人數之多、社會關注程度之高,一度成為網絡熱搜。究其原因,既得益于軍事職業的社會認同感越來越強,也得益于軍隊引才惜才、求賢若渴的力度之大、舉措之實,還得益于文職人員崗位待遇保障和管理機制的比較優勢。改革后首次公開招考證明,軍隊文職人員招考既是延攬社會優秀人才的真招良策,也是聚天下英才而用之的創新實踐,只要拋出真誠熱情的“橄欖枝”,就能產生群賢畢至的“神奇效應”。

????視野有多寬,世界就有多大。延攬社會優秀人才為軍隊建設服務,就要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方,廣開進賢之路。文職人員作為軍隊新興人才方陣,對識才選才的標準更高,要求我們必須拓寬眼界視野,打破體制機制壁壘,消除軍地二元界限,以更加開放包容的氣魄、更加自主靈活的方式,放眼四海匯集眾智、廣納英才,把最優秀的“千里馬”“金鳳凰”集聚到強軍旗幟下,讓更多智慧力量在強軍興軍偉大征程上充分涌流。

????人才靠等是等不來的。古有燕昭王筑黃金臺招賢、劉備三顧茅廬得諸葛亮的美談,也有馮唐易老、李廣難封的悲嘆。在當今全社會人才爭奪戰中,唯有耳聰目明、突出重點、主動出擊,才能搶占識才引才先機,有效激發優秀人才“從軍”熱潮。這就啟示我們,一定要把招考宣傳引才工作做精準做精細做深入,精心制作招考宣傳方案,用好主流媒體宣傳平臺,組織力量盯著“潛力股”和“好苗子”做工作,把延攬人才的重點放在高學歷人才、“海歸”人才、企業優秀科技人才、特殊專業人才以及具有軍地豐富經驗的管理精英等各類人才群體上。

????“水至平而邪者取法,鏡至明而丑者無怒。”招考延攬優秀人才,最重要的是做到公平公正、陽光透明,打造“軍考”的“金字招牌”,樹立軍隊選人的良好形象。要精心組織招考工作,規范招考程序,量化招考標準,配強考務人員,實施督導問責。要走實招考環節步驟,突出抓好崗位計劃、資格審查、體檢面試和政治考核4條“硬杠杠”,立起“高門檻”、把住“入口關”。要實行全程監控監督,嚴格落實標準條件、組織流程、錄取成績等“七公開”,有效防止和杜絕人為干擾,確保把有真才實學的教學名師、學術精英、科研尖兵、管理骨干選出來,加快重塑文職人員隊伍新形象、新風貌、新品牌。

????海闊憑魚躍,天高任鳥飛。建設一支高素質新型文職人員隊伍,既是強軍事業的強力呼喚,也是軍隊改革的必然要求。應該看到,文職人員隊伍建設是一項政策性很強的工作,既需要有良好的引才機制,更需要有良好的才盡其用的環境,如何把他們的聰明才智充分發揮出來是一個時代性課題。我們也堅信,文職人員這支新銳力量的舞臺必將越來越寬廣,一定能夠在強軍征程中披荊斬棘、挺立潮頭、擔綱重任,勇攀強軍興軍的時代“珠峰”。

????(作者單位:陸軍政治工作部兵員和文職人員局)


(責任編輯:陳麗娜)
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